為傳達市屬?lài)笳勗?huà)精神和國資管理十項重點(diǎn)工作最新要求，借鑒交流相關(guān)經(jīng)驗做法形成集團改革合力，集團黨委副書(shū)記魏善超于11月15日在集團36樓召開(kāi)深化人事制度、薪酬制度改革座談會(huì )，集團人力資源部全體人員、集團下屬一級子企業(yè)人力資源條線(xiàn)分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人和經(jīng)辦人參加會(huì )議。

人力資源部部長(cháng)謝洪安首先介紹本次座談會(huì )背景，并傳達市里最新的人事制度、薪酬制度改革要求。參會(huì )子企業(yè)逐一匯報末等調整、不勝任退出，競爭上崗，全員績(jì)效考核的現行做法和下一步打算。最后，魏書(shū)記對深化人事制度、薪酬制度改革工作提出三點(diǎn)要求：一是認清形勢。他強調此次改革是集團的“硬任務(wù)”和“必答題”，各單位要引起足夠的重視。二是深化提升。全面落實(shí)“能上能下、能進(jìn)能出、能多能少”，在現有改革方案的基礎上再優(yōu)化，優(yōu)化后全面實(shí)施。三是重在實(shí)效。用績(jì)效考核理論作為支撐，結合集團實(shí)際情況開(kāi)展工作，促進(jìn)發(fā)展。

此次會(huì )議對深化人事制度、薪酬制度改革重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排，提出了明確的要求，為集團下一步深化人事制度、薪酬制度改革工作的順利開(kāi)展奠定了良好基礎。（供稿：人力資源部）