為營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。近日，水利地產(chǎn)公司組織召開(kāi)2022年掛職人員座談會(huì )。公司領(lǐng)導班子、10名掛職人員參與會(huì )議。

會(huì )上，大家暢談體會(huì )，抒發(fā)感想，根據自身實(shí)際從不同角度展開(kāi)對掛職鍛煉的認識。對掛職期間的工作情況、認識提升、收獲成長(cháng)進(jìn)行交流匯報，并對公司的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、人才培養等方面提出建議。

公司領(lǐng)導認真聽(tīng)取大家的發(fā)言后，對大家優(yōu)異表現予以肯定，并提出有針對性的意見(jiàn)與指導?？偨?jīng)理顧浩表示一是希望大家能夠與公司雙向融入，加強過(guò)程中成果輸出；二是注重綜合能力提升，精益求精；三是要打造有滲透、有溫度的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。

最后，董事長(cháng)湯樹(shù)林談兩點(diǎn)感受，一是驚喜很多，二是收獲很大。并提出三點(diǎn)建議：一是精準定位角色，在工作中要當好“學(xué)員、宣傳員、聯(lián)絡(luò )員”，在勤奮學(xué)習的基礎上，以企業(yè)文化為導向塑造個(gè)人品牌，加強公司企業(yè)文化和品牌宣傳，繼續發(fā)揮“橋梁”紐帶作用，為公司賦能；二是離而不離，加強個(gè)人與公司互動(dòng)性，要有企業(yè)歸屬感和認同感。公司常組織類(lèi)似活動(dòng)，來(lái)增加大家與公司聯(lián)系；三是踐行同心同行，以終身學(xué)習的同學(xué)、四個(gè)一身的同事、追求美好生活的同行，同心而行共促公司戰略落地、年度目標完成，成就自我，賦能企業(yè)。（供稿：水利地產(chǎn)公司）